研修制度
TRAINING社員教育
技術者として、
日々成長できるようサポート
建設コンサルタントの資産は“人材”であり、社員一人ひとりが会社を支えています。
社員の皆さんが成長することが、会社の成長につながります。
そのために、技術者として、社会人として日々成長できるようサポートしています。
研修・教育制度
資格取得教育
- 社内勉強会
- 通信教育支援
- 受験準備講習会
- 受験情報の提供
専門技術教育
- 社外講習会･
セミナー - 現場見学会
品質管理教育
- 社内技術発表会
(業務報告会)
安全管理教育
- 安全大会
- 長期休暇明けの
立ち上がり教育
career pathキャリアパス制度
弊社では、従業員が将来の計画を立てやすくするために
キャリアパス制度を設けております。
キャリアパス制度について
キャリアパスとは、従業員が組織の中で目指す役職やポジションに向かって、経験やスキルを積み重ねながら進んでいく道筋のことを指します。
「キャリア」は職務経験や職歴を、「パス」は進むべき道を意味しています。
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| 勤続年 | 目指す資格 | 目標 | 立場 | 立場内容 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 新人 | 入社1～2年 |
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個人100% |
作業補助 |
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| 若手 | 入社2年以上 |
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個人100%
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サブ担当者 |
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| 主任 | 入社4年以上(約28歳) |
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個人90% 組織10%
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主担当者 |
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※横にスクロールしてご覧いただけます。
| 新人 | 若手 | 主任 | |
|---|---|---|---|
| 勤続年 | 入社1～2年 | 入社2年以上 | 入社4年以上(約28歳) |
| 目指す資格 |
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| 目標 |
個人100% |
個人100%
|
個人90% 組織10%
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| 立場 | 作業補助 | サブ担当者 | 主担当者 |
| 立場内容 |
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